2013年6月19日下午14时30分至16时30分，马立平副院长带领鸡冠区人民法院刑事审判庭、民事审判一庭、西郊法庭、红星法庭、审管办、法警队六个部门学习了《鸡冠区法院加强青年人才教育管理的实施方案》、《鸡冠区法院关于考勤查岗制度的补充规定》、《鸡冠区法院成立法官工作室工作方案》、《鸡冠区人民法院书记员管理及考核评价办法(试行)》、《鸡冠区人民法院人民陪审员管理办法》和《鸡西法院审判业务人员培训计划》。

    会上马院长对上述文件的重点条款进行了解读，并对今后的工作进行部署、提出希望，要求各部门即刻贯彻落实。

    一、针对《鸡冠区法院加强青年人才教育管理的实施方案》，马立平副院长提出要着力加强青年干警培养，建设高素质的干部队伍。近期，各庭科室要通过举办案件质量研讨会、审判业务讲评会、精品庭观摩、与领导谈话、新老干警传帮带等方式，提升青年干警的工作能力。尤其强调新老干警“导师制”，通过让一些作风优良、业务精通的审判员与青年审判员结成对子，发挥老干警实践经验丰富和新干警理论扎实的优势，相互促进和提高。老干警要从开庭、法律文书、接待当事人等方面培养青年干警，新干警一定要虚心向“导师”学习，要像一家人、兄弟姐妹一样互帮互助，使青年干警迅速成长起来。

    二、对《鸡冠区法院关于考勤查岗制度的补充规定》，马院长要求全体干警严格按照我院考勤查岗制度规定执行考勤、请假制度。上班时间，各庭要对干警去处有所记载，养成良好习惯，准确使用门牌指示，使当事人了解办案干警去向。严禁干警在工作时间利用电脑、手机网络做与工作无关的事情。

    三、对《鸡冠区法院成立法官工作室工作方案》，马院长指出，这是一件为民、利民、亲民的举措，也是我们法官自身价值的一种体现，是一种荣誉。提倡符合政治坚定、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良、成绩突出条件的干警积极提出申请。最终通过党组任命的法官要真正落实“以人为本”的科学发展观，强化服务意识，发挥我院优秀法官的示范引领作用。

    四、对《鸡冠区人民法院书记员管理及考核评价办法(试行)》，马院长明确了书记员的工作职责、奖惩制度和评级制度，鼓励书记员们努力工作，争取好的评级排名，这是领导对书记员工作的期望，也是书记员自身工作价值的体现。马院长还指出，要加强书记员队伍的廉政建设，将“不向任何当事人收取任何费用”和“不允许让当事人打车”作为两项铁的纪律予以落实。

    五、对《鸡冠区人民法院人民陪审员管理办法》，马立平副院长指出，陪审员制度是党的群众路线在人民司法工作中的体现，它可以增强法院对案件事实的判断能力和社会效果的把握能力，同时也可以缓解各业务庭审判人员不够的压力。鸡冠区法院作为我省唯一的基层法院司法公开示范单位，一定要把这项工作做好、做持久。马立平副院长要求由各业务庭庭长负责，平均分配陪审员参与庭审，保证每位陪审员每年不能少于两次庭审，原则上一次开庭成功，当天评议；要求审判员要尊重陪审员，以一种欢迎的姿态对待陪审员，充分利用他们的专业知识和独特视角，使我院审判和司法公开工作再上一个新的台阶。

    六、对《鸡西法院审判业务人员培训计划》，马院长指出，今年5月11日省法院组织的刑事、民商事审判业务人员的考试成绩已经公布，我们的成绩还不够理想，为扎实掌握新民事、刑事诉讼法律，从2013年6月20日至8月19日，每天下午15点至16点，以各审判庭为单位，由庭长负责，马立平副院长不定时到各庭参加学习，坚持每天学习新修订的诉讼法及相关司法解释，边学边议，逐条讨论、消化、理解、吸收，且要求干警有学习笔记。干警们平时也要通过自学，进一步提高自身业务素质，努力提升司法能力。

    综上，马立平副院长对以上六部门审判人员和书记员提出了新的工作要求，尤其是青年干警们要积极发挥开拓创新的精神，由导师引领办案，迅速成长起来，成为我院审判工作的中坚力量，不辜负院党组、领导对我们的期望。