6月25日下午，鸡冠区法院视频会议室内副院长王鹏举带领其主管部门政工科、办公室、研究室、监察室、民二庭、行政庭全体人员，学习了鸡冠区法院近日下发的六项工作文件及制度。

    会议内容涉及考勤查岗制度、青年干警培养、优秀法官工作室、书记员考核管理、人民陪审员管理，以及执法监督员工作。此次会议旨在通过学习制度文件的目的、意义和作用，加深干警对法院文件及制度的理解和适用，帮助干警养成良好的学习习惯和工作作风，加强法院的凝聚力和战斗力。

    会上，王鹏举副院长针对不同的制度文件的落实，提出了具体意见。

    一要规范司法行为，树立良好的工作作风。《鸡冠区法院考勤查岗制度的补充规定》是经过多年的逐步修改完善形成的，目的要是通过制度上的约束，帮助干警树立良好的工作习惯。干警的言谈举止能够影响当事人及社会对法院的印象，同时，良好的行为规范更是对个人品格的一种体现，因此，干警应认真对待。

    二要强化队伍管理，促进书记员能力提升。《鸡冠区人民法院书记员管理及考核评价办法》主要针对书记员队伍，主要目的在于加强对书记员的关心和激励。改变以往干多干少、干好干坏一个样的状态，促进书记员能力的提升。要求各部门负责人及审判人员加强与书记员的沟通交流，在工作以及学习上给予帮助，营造良好的工作氛围。

    三要利用展示平台，发挥示范引领作用。建议广大审判员积极参与“优秀法官工作室”命名的活动，特别是青年干警。院内建立优秀法官工作室的思路就是要给干警提供展示自己平台，加强先进典型的示范引领作用，让有能力的人在更好的舞台上展示自己，实现自己的职业价值追求。

    四要提供展示平台，帮助青年干警成长。近五年，鸡冠区法院考录了大批青年干警，为使青年干警尽快的适应工作岗位，确保青年人才脱颖而出、担当重任，同时达到防止人才流失的目的，特制定《鸡冠区法院加强青年人才教育管理的实施方案》。要求各部门负责人重视此项工作，并适时制定培养计划，坚持落实。

    五要强化司法公正，引入陪审员参与案件。为使案件实现公正审理、当事人服判息诉的效果，适用普通程序的案件要告知当事人有申请人民陪审员参与案件审理的权利。要求审判人员要尊重陪审员的工作，认真听取意见，对其没有法律依据的意见要耐心的进行释法解释，充分实现人民陪审员化解社会矛盾、提升法院形象的作用。

    六要重视监督引导，规范业内外行为。鸡冠区法院为规范干警的业内外行为，聘请特约执法监督员对法院的各项工作进行监督，一方面提高干警的自律意识，另一方面提高法院的司法形象。

    最后，王鹏举副院长强调，为更好地开展上半年工作总结及下半年工作部署，要求各部门再次认真学习王昭权院长年初的讲话，加强理解和消化，缕清今年的工作重心，并结合上半年工作情况，部门和个人找出自己工作成效以及欠缺之处，做好工作规划，确保全年工作顺利完成。