2013年6月，经民主测评、单位推荐、政治理论测试、组织考察，县委组织部部务会议研究确定，我院赵丽娟等七名同志为正科级后备干部、于国柱等七名同志为副科级后备干部。这十四名同志是我院审判工作岗位和行政部门的工作骨干，他们当中有连续多年的优秀干警、法官、书记员、业务庭长、部门负责人，他们都在重要工作岗位发挥着积极的作用。

    后备干部的确定，极大地增强了广大干警的工作热情，更好地调动了工作积极性。今后工作中，我院将采取以下措施加强对后备干部的培养和促进：

    一是加强后备干部的培训教育。对后备干部进行政治理论和科学管理知识的系统培训，做到政治上严要求，业务上多培养，生活上要关心，培养年轻干部的正气、才气、灵气、锐气。

    二是加强后备干部的实践锻炼。根据后备干部的具体情况，采取压担子、给台阶、多锻炼方式。安排与培养方向相关的重要职务对他们进行实践的锻炼与考验。

    三是加强后备干部的考察工作。对后备干部要进行定期和不定期的考察，综合考察后备干部的思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩等情况。

    四是对后备干部要实行动态管理。在考察的基础上，适时对后备干部队伍进行调整充实，使后备干部队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。

    五是不定期找后备干部谈心。了解他们的思想、工作情况，肯定成绩、指出不足，多鼓励，提高综合素质，不断提高解决各种问题的能力。