密山市人民法院紧紧围绕十八大精神，坚持“以德为先、德才兼备”的用人标准，结合业务能力实绩、群众公选推荐的原则，深化干部人事制度改革，使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用。努力打造一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的干部队伍。

    提高干部作风建设。思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风是全面考察领导干部作风的重要指标，是选拔任用领导干部的前提标准。密山法院以开展“司法作风年”为契机，不断提高领导干部作风建设。通过聘请党校讲师到法院讲党课、作辅导的形式，提高领导干部的政治理论水平和服务大局观念。确定每周五下午为全院学习日，由政工科负责组织协调并制作学习计划，院党组带头参与，各庭科室积极响应，培养全院干警学习热情，使全院学习氛围蔚然成风。制定、健全各项规章制度，从审判接待、行政管理和业外生活等多方面约束领导干部的一言一行，在严以律己的同时，也起到了率先垂范的作用，带动了全院干警的精神面貌的整体提升。

    优化干部人事管理。密山法院党组始终坚持对领导干部集中领导，为干部队伍建设工作提供全面保证，确保打造一支高素质、高效率、高能力的干部队伍。不断强化干部人事管理工作，建立了审判业绩档案、培训学习档案、法官廉政档案、法官信访档案及法官健康档案，从多方面记录了领导干部的审判业务能力、廉政执法、信访工作等各项指标，让党组及时了解干部发展变化和工作中的新情况、新问题，以科学依据，进行动态调整。结合绩效考核成绩对领导干部“德、能、勤、绩、学、廉”等多方面进行考评，将考评作为选拔、任用领导干部的一项重要依据。同时重视来自群众的声音，在当事人候等大厅设立监督举报箱，在密山法院网站上设立监督举报专栏，接收群众对法院领导干部的评价与看法，加强与民沟通的渠道，从而完善为民司法、为民服务的举措。

    强化优秀干部选拔培养工作。密山法院党组非常重视领导干部选拔和培养工作，坚持正确的用人导向，完善干部竞争性公开选拔机制，让品德优良、业务精干、公众认可的优秀干部脱颖而出，从而激发领导干部的积极性、主动性、创造性，使基层干部队伍始终保持生机活力。加大年轻干部的培养工作，将其作为法院干部队伍建设的重要内容。通过开展集中学习与分散自学相结合，理论教育与业务教育相结合，典型教育和警示教育相结合等方式，使年轻干部尽快成长、成熟，为法院的领导干部队伍良性可持续发展打下了良好的基础。