青年干警作为法院人才队伍的重要组成部分，是全院审判工作和队伍建设的中坚力量。鸡西市鸡冠区人民法院积极打造“五个平台”，提高青年干警的素质，使优秀人才脱颖而出，为法院发展贡献力量。

　　一是教育培训平台，提升干警综合素养。根据青年干警的自身特点，开展案件质量研讨会、审判业务讲评等活动，引导青年干警进行调查研究，积极组织青年干警参加各级培训及学习考察，切实提高青年干警的文化知识水平。二是基层实践平台，提升干警工作经验。建立共建机制，定期选派青年干警到结对社区、村屯，开展法制宣传、巡回审判、普法专题讲座等活动，引导青年干警熟悉基层、了解基层、热爱基层、建功基层。三是业务展示平台，提升干警实践应对能力。积极拓展诉调对接的新路径，组织青年干警参加观摩庭审、参与合议庭研讨案件、参与专项接访及重大突发事件处置工作，让青年干在复杂的工作中磨练品质、改进作风、增强才干。四是考核激励平台，提升选人用人公信度。推行竞争上岗、公开选拔、差额选任等制度，做到全方位、多渠道发现人才，将基本素质好、发展潜力大、工作表现突出的青年干警及时充实到领导及后备干部岗位上。五是监督管理平台，提升青年人才满意度。建立院领导与青年干警定期谈心制度，要求青年干警每年向院党组递交一次思想汇报，重点总结自身工作，对院里提出合理化建议及个人工作生活思想感悟，使我院培养的青年人才能适用现代司法要求，努力成为法院各项工作的复合型人才。