改善执法作风，在服务民生上有新举措。一是完善便民措施。进一步规范服务承诺、风险提示、预约开庭等便民措施，将巡回审判、简易审理、司法救济救助、信访接谈等制度落到实处；注重增强服务实效，加大立案信访服务窗口、弱势群体绿色窗口、院长信箱投诉窗口等“三大窗口”建设，不断丰富和完善便民措施。二是切实改进司法作风。以人民满意为标准，着力改进窗口作风，立案信访等窗口部门要做到接待热情、接谈耐心、转办及时、回复周详，时时给群众以尊重，处处给群众以温暖，从诉讼之初就赢得群众对法院的信任；着力改善办案作风，认真倾听双方当事人陈述，进行释法解疑，遵守司法礼仪，尊重和保护当事人诉权，用人民群众能听懂、能接受的方式来执法办案。

    打造质效双优，在管理创新上有新加强。一是全面加强审判管理。以审判为中心、以制度为途径、以创新为动力、以科技为支撑，尽快形成科学、严明、简洁、高效的审判管理体系，逐案进行审限跟踪，定期进行审限通报，防止违法超审限，确保全年均衡结案。二是切实加强考核管理。充分发挥“审管办”的作用，建立“办案质效档案”，将档案记载情况作为评先晋级的重要依据，激励干警多办案、快办案、办好案。三是突出加强制度管理，做到权责明确，奖罚分明，用制度管人、管事、管案，确保各项工作有章可循、有制可依。实现“司法质量高、纪律作风严、服务大局实、群众评价好”的管理宗旨。

    弘扬清风正气，在队伍建设上有新面貌。一是抓好廉洁执法集中教育，通过正面引导、反面警示，引导广大干警防微杜渐、警钟长鸣，筑牢党纪国法和思想道德双重防线；突出抓好问题查摆，对存在的问题，集中梳理、集中整改，并整章建制，堵塞漏洞，最终将“整纪刹风”变为“自警自律”，在广大干警中逐步形成勤政为民之风、廉洁务实之风、令行禁止之风。二是全面加强队伍管理。坚持“德才兼备、以德为先”的干部任用标准，建立人才梯次培养制度，在用人上坚持公平公正，努力营造一种“想进步、走正路”的氛围；加强干警日常考核管理，重点加强对干部遵章守纪、工作业绩的监督检查和考核，解决管理失之于软、失之于散的问题；坚持从严治警、从优待警并重，更好地解除干警的后顾之忧。

    建设阳光司法，在接受监督上有新态势。认真落实最高院《关于司法公开的六项规定》，坚持立案、庭审、执行、听证、文书公开，尤其是审判工作公开，为当事人查询案件的进展情况提供方便，真正让司法在阳光下进行；进一步增强接受人大监督的自觉性和主动性，进一步拓宽社会各界监督法院工作的渠道，认真落实监督意见，对人大代表、政协委员视察重点工作、旁听重点案件、反馈意见建议提供便利条件，及时作出反应，真正赢得社会各界和人民群众的理解认同。