梨树区法院聚焦“四风”问题，以查摆解决问题为有效抓手，把“正风肃纪”作为工作着力点，找穴位、抓要害、促整改，确保市中部署不拆扣落实到位。

    该院采取集中查摆，重点查找，问卷调查等形式，查找重点岗位，重点问题，以个性问题查摆、共性问题查摆、自我查摆为主，召开座谈会、谈心、访谈等方法，重点查找审判执行、廉政纪律、办案纪律和审判作风、工作作风中的突出问题，干警们举事实、抓要害、剖原因，查摆问题由点到面，由浅入深，查摆出对群众“冷硬推拖”，“门难进、脸难看、事难办”漠视群众诉求，联系群众制度不落实和查出审判个案和工作纪律、工作作风存在的共性问题13个，个性问题34个，为了解决这些问题，院党组组织干警对原有的制度进行一次彻底的清理，本着“科学配套、简明实用”的原则，将原有的42项制度修订为20项，出台管人、管事、管案的《制度汇编》，在制度上体现“职责、问责、奖惩”机制，结合查摆的问题，对照制度，逐项抓好整改。以治庸问责，对存在的创新意识不强、司法能力差、工作作风涣散的问题，出台了《目标管理绩效考核办法》，逐项将目标量化到庭、到人，对工作平庸，完不成目标的，给予通报批评、扣发年终奖和岗位调整，做到院有总体目标，庭科室及每名干警有量化分解目标，“能者上、庸者下、劣者汰”的岗位竞赛活动蔚然成风。以治懒问责，重点对干警司法为民和遵章守纪、工作业绩的监督检查和考核，包括着装、请销假、参与会议等细节问题列入考察范围，使工作纪律、值班值宿等工作明显加强。以治贪问责，广泛开展传统教育，廉政教育等系列主题教育活动，针对重点岗位开展风险提示、预防，并设立举报信箱、举报电话，对发现的问题，坚决一查到底，严肃处理。以通报督导，院党组建立通报制度，定期对出勤、值班值宿和案件质效进行通报，对3名干警工作差错及时通报批评，并给予记过处分，从而解决管理失之于软、失至于散的问题，将“正风肃纪”变成每一名干警的“自警自律”创建风清气正的法院。