鸡冠区法院重视队伍建设工作，为了科学管理、合理调配书记员，探索书记员归口管理的新途径，积极总结书记员队伍存在的薄弱环节，经过三年的探索总结，确定了书记员动态分等级管理制度，既符合全国法院队伍建设正规化的要求，又能够起到激励引导的作用，实现书记员队伍管理上的新突破。

    该制度采用综合素质和业务素质考核相结合的办法，为确保书记员等级划分更透明，综合素质考核占比例较小，主要采用量化排名的方式，对书记员业务技能、工作效率、工作质量、业务考试等项目进行量化评比，依据分数确定书记员等级，并与书记员工资挂钩。同时，将书记员等级作为胸牌的一部分，进行公示。该项制度从内容、程序、到结果，全部公开，接受干警的监督，增强书记员动态分等级的透明度，是我院内部公开的一项重要内容。