梨树区法院推出“谈话制度”，院长与庭、科长之间，干警与干警之间，为交流思想，消除误解和学习业务进行广泛的谈话，大家相互尊重，推心置腹，诚心诚意，在轻松、愉快、融洽、友善的气氛中，以批评与自我批评，达到沟通情感、消除矛盾的目的，干警们风趣的将相互之间的谈话称为“话疗”。

    由于审判工作案件多、任务重，干警心态、情绪得不到合理的“压力释放”，给审判工作带来了负面影响。院党组及时了解这一情况，首推“谈话”制度，明确规定院长每年内对全院干警谈话一次，分管副院长每年内对分管庭、科室干警谈话二次，庭、科长每年内对本部门干警谈话不得少于三次。因工作失误、违法违纪的，长期在外公出、学习的，外借和新调入法院工作的等五种情形，院、庭领导必须及时主动找干警谈话。

    推行“谈话”制度后，院长马宝君和副院长，庭、科长经常与干警谈心，交流思想、沟通感情，使干警心理得到疏导，压力得到释放，心情为之舒畅，工作的主动性、积极性得到充分发挥，干警们以“快乐工作每一天”的心境，逐步养成自尊自信、敢于担当、团结向上的职业心态。工作积极性倍增，截止8月，民事均衡结案率达到 99.55%，全院综合结案率达到83.33%。促进了“两个年”活动深入开展。