截止到9月末，梨树区法院各类审执案件硬指标又一次刷新，综合均衡结案率达到89.39%，实现无重审，发改指案件，无超审限和无越级访案件，促进“两个年”活动取得明显成效。

    一、抓改作风，提质效全员培训，提升审判能力

    该院围绕着审判质效，抓好能力建设。一是开展“大培训、大练兵”活动。依托周五下午学习日和法官讲堂，抓好院、庭长针对问题讲课培训，每月院、庭长培训，以讲案件审理的问题为主，交流办案感悟、庭审心得、案件裁判体会，以案带训，以案析理，针对问题，用案例剖析促进学习，选择典型的案例，依据法理、法条剖析讲解，以案例讲学，以案件教学，针对个案问题，组织集中剖析原因，举一反三，从中得到提高。二是以考评促学习。对院、庭长的讲课培训，干警教干警的立案、审执方面的业务培训，进行统一的考试、测验。三是广泛开展业务大练兵、大比武的技能训练。定期举办观摩庭、考核庭、示范庭，组织进行观摩学习，庭审评议，对裁判文书要定期进行评选、展评，对存在的问题要及时进行通报，及时进行整改。

    二、抓“一案三责”实施“三案工程”，提升质效双优

    该院强化一案三责，即院长责任、庭长责任、审判员责任。重点围绕审执工作，对办案易发生风险的岗位，从主管领导、庭长、办案法官三个层面，划分责任，逐个案件立案时填写廉政监督卡，接受群众的监督和管理部门的监督。进一步健全评查体系，强化防错机制，实行按月和季度各庭自查、院评查办抽查、审委会普查和院长复查的“四查”制度，开展瑕疵卷宗和评查纠错活动，对所有评查的案件进行剖析和通报。

    三、抓岗位竞赛，示范，考核评比，以“创先争优”的成果提升司法公信

    一是广泛开展“比学习、赛工作、比办案、赛质效”的竞赛活动，庭与庭，个人与个人，结成竞赛对子，按照年初确定的工作任务量化指标，以岗位责任，廉政建设，日常管理及争先创优，主体实践五大项为内容，对于警进行全员考评，办案法官的办案政绩要公开，按月考量收结案数量，执结率，信访率等基本指标，活动结果月通报，半年初评，年终总评。二是以法律文书评查评选为活动载体，办案法官要选择三份法律文书参加展评。三是以评选办案标兵，调解能手为活动载体，以竞赛促工作，逐步形成比，学，赶，帮，超的工作氛围，从而推动法院“改作风，提质效”取得实在成果。