基本案情:

    潘某于2003年6月9日到ＸＸＸ矿产资源有限公司储运部汽车班从事装卸工作，双方没有签订书面合同，实行计件工资，按吨核算工作量，没有基本工资，并按月结算工资。上班时间为早7点，下班时间不固定。单位没有发放工作服和工作证，亦未为其缴纳养老保险。2015年12月7日ＸＸＸ矿产资源有限公司以潘某年龄偏大，不宜从事装卸工作为由，为其调整工作岗位。为此，双方发生争议，潘某诉至法院，要求给付经济补偿金。

    判决结果:

    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位支付经济补偿金适用前提为潘某与ＸＸＸ矿产资源有限公司之间存在劳动关系。本案中，潘某虽一直主张解除双方劳动合同，并支付经济补偿金，但未提交有效证据证实其与ＸＸＸ矿产资源有限公司之间形成劳动关系。潘某提交的录音资料，亦不能证实ＸＸＸ矿产资源有限公司无故将潘某撵回家，与之非法解除劳动关系，该份证据不能证实其证明目的。综上，法院一审判决，驳回原告潘某的诉讼请求。宣判后，潘某不服提出上诉，二审法院维持原判，驳回上诉。

    法官说法：

    适用经济补偿金的前提是双方存在劳动关系，而劳务关系不能依法获取经济补偿金。

    判断是否为劳务关系，主要有以下特征：

    主体上，双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可签订书面合同;

    劳务关系是平等主体之间的合同关系。劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，无需提供保险、福利等待遇，不存在人身隶属关系;

    劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护，劳务关系可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。

    劳务关系由民法通则和合同法进行规范和调整，不适用劳动法以及劳动合同法，因此不能获得经济补偿金。