为了调动民事审判人员的调解积极性和主观能动性，梨树区法院制定并实施了一系列奖惩措施，营造出了重视调解的良好氛围。

    在人力、物力、财力上向民事审判倾斜，打牢调解工作的物质基础。为民事审判人员创造简便快捷的办案条件和干净整洁的工作环境，配齐配强审判员和书记员，达到1名审判员配备1名专职书记员，便于工作配合。

    梳理调解典型，营造调解氛围。把调解率高的庭室和个人树为典型，对调解率上升较快的庭室和个人予以表扬；定期组织经验交流会，总结调解方法、推广调解经验；对成绩特别突出的调解个人授予院长特别奖，并给予物质奖励。对办案数量多、调解率高、没有涉诉信访案件、有较丰富民事审判工作经验、民主测评得票高的干警优先晋级提职。

    建立绩效考评机制，责任落实到位。坚持调解工作月考评通报、季上墙、半年的总结讲评制度，对评查中出现的问题在全员通报批评并记入干警执法档案；对因责任心不强、不用心调解，调解率达不到上级和院里目标要求的，于年终目标奖挂钩；对造成当事人越级上访并造成一定影响的，一律调离原审判岗位到信访接待室轮岗锻炼。

    由于措施得力，激发了民事审判人员的积极性，积极推行主动调解，全程调解和上门调解、炕头调解、假日调解等调解模式，民事调解率有去年的71.43%上升到今年的84.6%，民事案件实现零上访的好成绩。