根据《劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说，法律提倡用人单位在建立劳动关系之日即用工之日就与劳动者订立书面劳动合同，但是如果用人单位没有在建立劳动关系之日与劳动者订立书面劳动合同，只要在自用工之日起1个月内订立了书面劳动合同的，就不属于违法行为。

    485、直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事项、劳动合同的解除分为哪几种情况。  。    

    根据《劳动合同法》第四条的规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项。

    根据《劳动合同法》第四章的规定，劳动合同的解除分为三种，即双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同。

    487、在什么情形下，劳动合同终止。    

    根据《劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

    （1）劳动合同期满的；

    （2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

    （3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

    （4）用人单位被依法宣告破产的；

    （5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。