鸡冠区法院积极打造高素质法官队伍，在勤奋中求高效，在务实中求进步，坚决杜绝“四风”现象，取得明显成效。

    重实效，不走形式。从工作设想到制度创设再到落实执行，各项工作稳步推进。为培养青年人才，制定了三年培养计划，以派出学习考察的形式，增长见识，提升素养。为规范书记员队伍，实行动态分等级管理规定，激励引导，规范行为。任何一项制度，均从纸面走向了现实，落实到位。

    抓服务，不做官僚。各项工作以服务群众为中心全面铺开。进行“百名法官进社区”活动，在社区设立法官联络室，让化解纠纷的场所从法庭移至街道社区。开展法律知识讲座，根据社区人群状况选取不同的法律内容，提高群众法律意识。在院内提供报纸、座椅、自动提款机、直饮水、免费复印等便民服务，紧密联系群众。

    能干事，不图享乐。队伍素质体现在工作和生活的各方面。在审判执行任务不断增长的情况下，以占全市法院1/7的法官审结全市法院1/4的案件，人均结案近百件。内定审限、文书标准、卷宗评查、错案甄别，案件质效情况均高标准严要求，取得较好成绩。全体干警自觉遵守业外活动，在清退会员卡专项活动中，均不持会员卡。

    讲节俭，不搞奢靡。积极倡导勤俭节约，向每位干警发出厉行勤俭节约倡议书，在食堂等公共区域悬挂宣传标语，减少铺张浪费。结合法院廉政思想教育，提高干警的品行作风，不攀比、不跟风，切实提高法院队伍的整体形象。