近年来，鸡西法院在教育培训工作中，积极探索适应新时期法院教育培训工作的新思路、新办法，切实解决教育培训与审判工作的时间冲突问题，实施“分类培训、分类练兵、分类竞赛”的法院教育培训模式，确保教育培训工作取得实效，干警业务素质有了较大幅度提高。

    一是开展分类培训，力求满足需求。根据审判工作的需要，本着“干什么培训什么、缺啥补啥”的原则，依照不同岗位需求，制定有针对性的培训计划。针对新法颁布和旧法的修改，举办了案由、《合伙法》、《物权法》、《民诉法》、《侵权法》、《公司法》等培训班；针对行政审判中的疑难案例，举办案例研讨班；针对刑事审判证据认证难的问题，举办刑事证据培训班；针对书记员在审判工作中的工作职责及具体工作要求，举办书记员培训班；针对新进人员，举办岗前培训班；针对续职人员工作要求，举办续职培训班。

    二是开展分类练兵，力求形式灵活。为调动干警学习积极性，切实解决工学矛盾，自2003年开始，鸡西法院连续九年开展了按部门分类的形式灵活的大练兵活动，取得了较显著成效。开展业务理论练兵，以干警自学为主，集中学为辅，练兵内容侧重于本部门应知应会和新颁布的法律法规及司法解释等理论知识；开展裁判文书制作技能练兵，练兵内容侧重于文书的举证、质证、认证、叙事论理以及法言法语的运用等相关技能；开展庭审技能练兵，以部门为单位按照标准化庭审规范实施细则要求开庭，由评审委员会进行具体点评，并对庭审中存在的问题逐一分析解决，有效促进庭审规范。

    三是开展分类竞赛，力求效果显著。坚持以考促学，以赛促学，通过竞赛提高干警法律适用能力、庭审驾驭能力、裁判文书制作能力以及诉讼调解能力，推进岗位技能全面提高。开展业务竞赛，竞赛分刑事、民事、商事、行政、执行、书记员、综合七类，参赛人员广泛，包括基层法院副院长、两级法院审判员、执行员、书记员等，考试内容为本岗位业务理论知识，实行闭卷考试，流水评卷，考试成绩公开排榜，并通报两级法院；开展裁判文书竞赛，首先由各基层法院开展自我评比，将评选出的优秀文书报中院评比；开展规范庭评比活动，各院经过自练自评自赛，选出优胜庭参加中院统一组织的决赛。