鸡西市中级人民法院在政法核心价值观教育实践活动中，将找准、找实、找细各类问题，作为教育实践活动的突破口，并以强化机关风纪为切入点，从严管理、从严规范法院各项建设，广大法官的司法理念和价值观念得到进一步增强，实现了机关风气、管理秩序不断优化，队伍形象、司法公信不断提升的良好局面。

    一是严格车辆管理。出台车辆管理制度，整顿公务车辆管理、使用上的不良风气。一个部门配备一台公务用车，各部门多余配车一律收归行装处统一调度，并取消庭科室长专职司机;禁止公车私用，禁止非工作时间将车辆开出离院，实行人下班车入库制度，非工作时间因公务需要车辆出行，必须提前向车辆管理部门及主管副院长请示，获准后方可运行；节假日期间，由监察室、机关党委、政治部等部门联合开展不定期检查，一旦发现车辆未经允许擅自运行，立即责令车辆入库，并在全院通报。非公务私用、非工作时间擅自用车等现象基本杜绝。

    二是严格接待管理。严禁借公务之机超标准接待、高标准消费。院里明文规定，凡公务接待用餐一律在院机关餐厅进行，公务客人住宿一律在院招待所进行。一年来，院党组班子在开展接待任务上，以身作则，严格执行各项接待管理规定，起到了很好的带头作用。例行节约、文明礼仪接待之风，得到了各级检查团体的一致好评。

    三是严格公出管理。严格公出请示和费用报销审核规定。公出前，公出人员需根据相关通知或文件，提前向院主管领导申报公出用时、公出地点、公出费用等情况，公出经费报销审核，要履行“三级审核制”，严格公出费用支付管理，从源头上打消了个别干警借公出之名、公出费用进行游玩观光性的念头。

    四是严格财务管理。立足政法核心价值观教育活动，通过选取廉政建设方面的反面教材，教育干警，尤其是部门领导要杜绝拜金主义、钱财意识，坚决取缔部门小金库、帐外款，以及游离于财务管理之外的资金，不要因涉钱、涉物、涉帐、涉款等敏感事宜引发涉廉事端，给工作带来隐患和障碍，影响自身的发展和进步。现在，全院案件诉讼费用、罚没款项等涉及钱款、物质方面的管理，全部实现院级统一收取、统一支配、统一流转，严防资金、财物管理使用上的不规范行为。

    五是严格作风管理。新一届党组从“散、慢、混”等庸懒行为抓起，整治队伍自身管理方面的松散做派。在“严肃问责，治庸、治懒、治贪”一问三治整纪刹风、开门评警等活动中，采取院级领导带队检查、通报等方式，考核干警机关作风建设情况，有15名不遵守工作纪律的干警，被全院通报。经过几个月不间断的机关风纪检查、通报，干警的纪律意识明显增强，机关风纪明显好转，上班时间玩游戏、网上购物、出工不出力等不良现象基本杜绝。广大干警能够自觉将自身建设置于普遍的社会监督之中，自觉规范业内业外行为，法院干警的社会形象不断上扬。

    六是严格干部管理。院党组采取民主推荐、公开竞聘、考试择优等透明方式，将14名群众基础好、工作能力强、综合素质佳、勤勉敬业有成绩的优秀干警，公开选拔任用到中层干部队伍中来，给他们创造更广阔的发展空间，并在这个过程中，教育引导广大干警树立“想进步，干好工作走正路”的职级升迁思想，彻底摒弃跑官要官的不良思潮。通过干部管理秩序的不断优化，给品行兼优、德能兼优的干警，创造施展才华的舞台和机会，营造了风清气正的人才兴院理念。

    七是严格廉政管理。制定出台了一系列审执工作管理制度，以机制性严管举措，严控、严防涉信访、涉错案、涉廉政事件发生。作为法官，要正确对待亲属朋友相托的案件，要通过多做矛盾化解工作，及时办结案件，减轻当事人诉累，决不能偏袒一方，决不能碰触人情案关系案金钱案的高压线，所承办的案件要经得起一时、长时、永久性检验，始终牢记案件终身负责制。并以发生在身边的3名干警违纪事件为实例，教育警示干警要吸取教训，引以为戒。现在，干警自律、自警意识全面加强，自觉筑牢党纪国法和思想道德的双重防线。

    八是严格绩效管理。制定出台了《鸡西法院目标绩效考评量化管理方案》和《实施细则》，针对各类不同主体，科学设定综合考评体系和节点考核指标，使每个部门、每名干警都有指标、有责任、有压力、也有动力，并将绩效情况记录于《干警执法档案》，与晋职晋级评优相挂钩，彻底解决干与不干、干多干少、干好干孬没差别问题。同时，把审执工作重点放在结果管理，即目标管理上。立足绩效考评机制，突出目标管理这一重点，积极推行奖惩措施，掌握司法管理工作的主动权，鼓励干警多办案、快办案、办好案。今年以来，中院机关收案数、结案数、结案率、实际执行率、一审服判息诉率同比大幅上升，上诉案件无发改，案访比大幅下降，各项优化指标全省靠前，并在全省进行了《突出抓好目标管理 全面提升案件质效》的经验介绍。