为帮助劳动者尽快实现合法权益，维护县域经济持续稳定健康发展，鸡东县人民法院一直在积极探索建立健全多元纠纷化解机制，创新裁审衔接工作模式。

    近年来，涉劳动争议案件不断增加，法院受理的劳动争议案件必须经过仲裁前置程序，如果能将矛盾纠纷在仲裁阶段得到有效化解，就能减少该类案件的诉讼，减轻当事人诉累，要想达到这一效果，则需要多方配合，形成合力。

    7月13日，鸡东法院副院长梁晓云、民事审判庭庭长李群、审判员李明潸邀请鸡东县劳动人事争议仲裁院负责人开展加强诉讼与仲裁衔接机制建设工作的研讨交流。通过分析劳动争议案件的特点，交流办案经验，切实推进裁审工作有效衔接。为进一步加强两部门的沟通协作，鸡东法院与鸡东县劳动人事争议仲裁院建立了联席会议制度，沟通交流，改进举措，互通劳动争议案件诉、调方面的信息，交换劳动争议案件处理过程中的意见。

    鸡东县劳动人事争议仲裁院负责人表示，裁审衔接、合力解纷是非常好的合作方式，希望以后能与法院加强这方面的联系，建立长效机制，并且会和办案法官交流审判技巧，提升劳动争议案件的处理能力，尽量将矛盾纠纷化解在诉前，共同为定纷止争贡献力量。

    仲裁和诉讼是多元化解矛盾纠纷的重要组成部分，做好裁审衔接工作，对优化营商环境和推进多元化解纠纷具有重要意义。鸡东法院将进一步加强与鸡东县劳动人事争议仲裁院的沟通交流，通过联席会议、信息互通、解决劳动争议案件的难点问题，积极探索裁审衔接工作模式，切实保障劳动者的合法权益，促进劳动人事关系和谐与社会稳定。