为高质量开展好学习型机关创建，全面提高法院干警抓落实、促发展的能力素质，鸡西中院结合“四学四考”活动，以考选才、以学育才，以用留才，形成科学规范的发现储备、培养锻炼和适时使用工作机制，努力打造忠诚干净担当的过硬队伍。
01 以考选才，搭建业务展示平台
为适应新时代的新任务要求，通过举办练兵竞赛，业务考试等方式，将各岗位优秀人才选拔出来。以干警自学为主，集中学为辅，开展业务知识考试，练兵内容侧重于各职能部门应知应会和新颁布的法律法规及司法解释；组织第一届审判执行业务领军人才选拔考试，按照“政治过硬、业务精湛、实绩突出、经验丰富、业内认可”的选拨标准，鼓励广大法官忠诚履职、勇于担当、勤于学习、岗位成才，选拔以法院审判执行业务知识为基础，紧密联系工作实际，分设民事、商事、刑事、行政、执行五大业务类别，共选拔能代表本业务领域能力水平的审判执行业务领军人才15名，大力推进了全市法院队伍革命化正规化专业化职业化建设。
02 以学育才，搭建教育成长平台
坚持新时代好干部标准，强化技能培训，打造专业化队伍。结合干警的工作经历、知识水平、专业特长等，通过举办案件质量研讨会、审判业务讲坛、交流锻炼等，帮助干警筑牢思想基础、理论基础和能力基础。在摸清底数的情况下，依照不同岗位要求，制定培训计划。今年以来，鸡西中院共举办各类培训班23期，全市两级法院4833余人次参加培训。通过“视频授课”“领导干部上讲堂”“宣讲团学习”“理论联系实际”等形式开展政治理论学习，提升干警政治素养和思想理论水平。青年理论学习小组采取“自学预习+领学分享+问题研讨”的模式，先后开展12次学习实践活动，完成4次交流研讨，让理论学习在领学讲学、交流共享、学思践悟中鲜活起来、生动起来、深刻起来。通过“一网两微”新媒体发送学习资料，发布宣传报道，引领干警学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论成果，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和文章。
03 以用留才，搭建干事创业平台
按照新时代好干部选人用人标准，推进“学习型法院”“研究型法官”建设，大力选拔培养年轻干部。深入考察干警在原则问题上的立场、在审判执行主战场、综合保障第一线、防疫创城最前沿，锻炼、识别和选用干部，把敢于担当、善于攻坚、长于落实的好干部选用起来，把专家型、优秀领军人才选用起来。坚持凭实绩、重政绩使用干部，对长年工作在审判第一线有政绩的干警，有计划地安排青年干警到基层法院、业务一线磨炼，造就一批堪当重任的优秀青年人才。今年，中院选拔8名中青年干警走上中层领导岗位，选派14名干警到中院、基层法院交流锻炼，让干警能展示才华、脱颖而出，磨练品质、改进作风、增长才干。制定科学、合理的各类人才选拔任用办法，建立健全与工作业绩紧密联系、有利于激发人才活力的激励保障机制，对有突出贡献的各类领军人才给予大力表彰；改善人才成长环境，树立和坚持正确的人才导向，在政策允许和条件适当的范围内，为优秀人才提供机会和舞台。
