“感谢你们为我们老百姓主持公道，帮我要到了补偿款，困扰我们这么久的烦心事终于解决了！谢谢！”。近日，鸡西法院通过“法院+仲裁”联动解纷机制，联合“龙法和”云法庭在线上成功化解11起劳动合同经济补偿案件。

    申请人李某等11人于2021年左右在被申请人鸡西市某选煤有限公司工作，未签订劳动合同，参加养老保险、失业保险，每月按时发放固定工资。因企业改制，该公司于2023年9月更名，变更法定代表人。2023年12月31日，该公司负责人通知11名申请人公司已转让，暂时停业，开工时间另行通知。2024年2月，11名申请人得知养老保险已被鸡西市某选煤有限公司转出，向申请人寻求经济补偿，无果，到鸡冠区法院寻求法律帮助。

    鸡冠区法院了解案情后，立案法官通过人民法院调解平台新增诉前案件模块，录入案件信息，将案件委派至鸡西市劳动人事争议仲裁院开展诉前调解工作，并与仲裁院联系，将案件详细情况进行了说明。

    11名申请人认为双方解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金，被申请人则认为因公司已经将申请人的养老保险转出，并且已经将公司变更转让，双方解除劳动关系并无不当，不应当支付经济补偿金。双方争议较大、僵持不下，鸡西市劳动人事争议仲裁院调解员调解未果，通过“龙法和”云法庭向鸡西法院诉源治理指挥中心申请法律指导。

    鉴于被申请人相同、案情相似，11名申请人互相之间对调解过程和结果会进行交流、比较，并且被申请人不在市内，鸡西法院诉源治理指挥中心通过“龙法和”云法庭集中调度，在线上对双方当事人释法明理。同时指派基层法官到现场协助仲裁院齐志达等四名仲裁员集中开展调解工作。法官与仲裁员认真倾听双方诉求，围绕经济补偿金及数额等双方争议焦点耐心引导调解，用通俗易懂的语言充分释明法律风险，妥善平衡双方利益冲突。

    指挥中心法官向该公司释法明理，解释需支付劳动者经济补偿金的情形，该公司意识到公司行为需支付劳动者经济补偿金，但认为数额过高，希望11名职工考虑公司难处，适当减少补偿金数额。

    经过鸡西法院诉源治理指挥中心与鸡西市劳动人事争议仲裁院通过“线上＋线下”，多次“面对面”“背对背”调解，11名申请人同意减少数额，最终，在“法院＋仲裁”合力调解，双方达成一致，最终握手言和，被申请人当场支付经济补偿金，11起批量纠纷得到妥善化解。

    劳动争议案件的处理一方面关乎劳动者的基本生存问题，另一方面则关乎企业的经营利益，鸡西中院持续深化“法院+仲裁”劳动争议诉调对接，与鸡西市劳动人事争议仲裁院签订建立“总对总”在线诉调对接机制文件，在仲裁委设立“龙法和”云法庭，逐步优化“总对总”在线解纷模式，将“诉”的规范性和“调”的便利性结合起来，让更多的纠纷化解于诉讼之前、法庭之外，解劳动者之“薪”愁，促社会之和谐。

    此次11起劳动争议经济补偿纠纷的实质性化解，既保障了劳动者的合法权益，也解决了涉诉企业面临的发展困境，维护了和谐的劳动关系，更是对优化营商环境、保护企业、实现高质量发展起到了引领示范作用。