近日，鸡西中院依托与市总工会建立的“总对总”劳动争议诉调对接机制，将劳动争议、工伤保险待遇纠纷作为委托调解的重点案件类型，通过职工劳动纠纷多元化解定分止争调解室携手化解劳动纠纷，坚持兼顾双方利益，充分运用法、理、情相融合的方法，聚焦争议焦点，拟定多种解决方案，成功调解了一起劳动争议纠纷二审案件，既有效维护了劳动者的合法权益，又充分考虑了企业的生存发展问题。
李某在某煤矿从事井下掘进工作，因公受伤后，与用人单位因住院治疗期间的护理费发生纠纷，案件经过仲裁、一审判决，双方尚未能服判息诉，鸡西中院收到二审立案材料后，了解到这不是个案，而是一起系列案，案情比较清楚，标的额虽然不大，但关乎劳动者的切身利益。在征得双方当事人的同意后，与“总对总”对接单位鸡西市总工会进行联动调解。
总工会工作人员接受法院委派后，立即联系双方当事人了解案件详细情况，并在此基础上开展背对背调解工作，分析利弊，析理说法，经过多次调解，双方从最初的互不相让到最后相互理解达成和解协议，并申请法院出具了调解书。
本案中，鸡西中院与市总工会协调联动，密切配合，将劳务合同纠纷从刚性的“对簿公堂”转变为柔性的“诉调融合”，促进纠纷快速、高效、低成本化解。“法院+工会”的调解模式，将劳动者与企业的纠纷化解在前端、化解在萌芽，更有利保护劳动者的合法权益，同时也降低了纠纷对企业正常经营发展的影响，实现了双赢效果。
