基本案情：

    2021年及2023年，原告赵某受雇于被告某公司从事机修工作，双方未签订书面劳动合同，约定每日工资200元，按月结算。某公司仅支付部分工资，2021年及2023年累计拖欠劳动报酬5000余元。经赵某多次催要，某公司承诺于2024年8月前还清欠款，并于2024年7月15日出具欠条一份。但到期后某公司未履行支付义务，赵某遂诉至麻山法院，请求判令某公司支付拖欠工资并承担诉讼费用。

    麻山法院立案审查过程中，赵某作为首次诉讼的劳动者，因法律知识薄弱，向导诉人员提交的起诉状初稿格式不规范。导诉人员通过“龙法和”小程序中的“要素式起诉状生成”功能，协助赵某将初稿转化为符合要求的起诉状示范文本，仅用十分钟完成材料准备。法官审核后快速完成立案及分案程序，并将起诉状副本送达某公司，引导双方调解。

    调解过程中，双方确认劳动关系成立，但因某公司停工停产暂无力支付欠款，就还款期限存在争议。经法官释明劳动报酬的法定支付义务及调解的法律效力，双方最终达成延期支付协议，约定某公司于新资金注入后支付欠款。黑龙江省麻山市人民法院于2025年9月10日主持调解并制作《民事调解书》，确认调解协议效力。

    裁判理由：

    法院生效裁判认为，劳动者的劳动报酬权受法律保护，用人单位应依法及时足额支付劳动报酬。本案中，赵某虽未与某公司签订书面劳动合同，但其提供劳动、接受公司管理并领取报酬的事实形成事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。某公司长期拖欠工资，违反法律规定，赵某有权通过诉讼程序维护合法益。

    关于起诉状示范文本的应用，法院认为，示范文本通过勾选式设计及要素引导，有效降低劳动者诉讼门槛，确保诉求表达完整规范，符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条关于起诉状形式要件的规定。本案通过“龙法和”小程序实现要素式起诉状生成，兼顾便捷性与规范性，体现了数字技术对司法便民的积极意义。

    调解作为纠纷解决的重要方式，在本案中发挥关键作用。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第九十六条，调解协议经法院审查确认具有法律效力，既保障劳动者权益，又兼顾用人单位经营困难的实际情况，实现法律效果与社会效果的统一。

    裁判要旨：

    1. 未签订书面劳动合同的劳动关系认定：劳动者提供劳动并接受用人单位管理、报酬支付的，可认定事实劳动关系成立，用人单位应依法支付劳动报酬并承担未签书面合同的法律责任。

    2. 示范文本的司法适用价值：起诉状示范文本通过数字化工具辅助劳动者规范表达诉求，降低诉讼门槛，提升司法服务效率，是“一次办好”诉讼服务改革的创新实践。

    3. 调解在劳动争议中的协调作用：法院应结合案件实际，积极引导劳动者与用人单位通过调解解决纠纷，平衡双方权益，实现劳资关系的动态平衡。

    关联索引：

    《中华人民共和国劳动法》第50条

    《中华人民共和国劳动合同法》第82条

    《中华人民共和国民事诉讼法》第96条、第122条

    一审：黑龙江省麻山市人民法院（2025）麻民初字第123号民事调解书（2025年9月10日）

    推荐理由：

    本案典型意义在于：

    1. 数字赋能司法便民：通过“龙法和”小程序的要素式起诉状生成功能，帮助文化水平有限的劳动者快速生成规范诉讼文书，破解“维权难”痛点，体现司法服务对弱势群体的倾斜保护。

    2. 强化劳动权益保障：明确事实劳动关系的认定标准及用人单位支付劳动报酬的法定义务，为类似案件提供裁判指引，彰显劳动法对劳动者权益的优先保护原则。

    3. 调解机制的灵活应用：在用人单位经营困难情形下，通过调解平衡劳资双方利益，既保障劳动者及时获得报酬，又为用人单位争取恢复经营的空间，实现社会效果与法律效果的统一。

    4. 示范文本的推广价值：本案充分证明起诉状示范文本在降低诉讼门槛、提升司法效率方面的实践价值，为法院推广类案诉讼服务标准化提供参考样本。