基本案情

    2009年9月，高校毕业生孙某参加某市高校毕业生见习服务，与B区D小学签订为期两年的见习服务协议书，约定担任见习老师，服从学校规章制度管理，月工资300元按年发放。2010年8月，D小学与C学校合并。2025年3月，孙某申请劳动人事争议仲裁，请求确认2009年9月至2011年1月与C学校存在劳动关系，仲裁委员会作出不予受理通知书后，孙某诉至法院。C学校辩称未与孙某签订劳动合同、未对其进行管理，否认存在劳动关系。

    法院审理

    法院经审理查明，孙某与原D小学均具备劳动关系主体资格，孙某的工作属于D小学教育业务范围，且接受学校管理、获取劳动报酬，双方已形成事实劳动关系。根据法律规定，用人单位合并后，原劳动合同继续有效，合并后的单位应承继相关权利义务。C学校未提交证据证明其抗辩主张，应承担举证不能的不利后果。最终，法院判决确认孙某与C学校在2009年9月至2011年1月期间存在劳动关系。

    法官说法

    1.事实劳动关系的认定不受书面合同限制。即便未签订正式劳动合同，只要劳动者与用人单位符合主体资格、劳动者受单位管理并获取报酬、劳动内容属于单位业务范围，即可认定存在事实劳动关系，高校毕业生见习期间也不例外。

    2.用人单位合并后的责任不能“甩锅”。用人单位发生合并时，原有的劳动关系权利义务会自动由合并后的单位承继，新单位不得以未直接用工为由否认劳动关系。

    3.举证责任分配有明确规则。当事人对自己提出的抗辩主张需提供证据支撑，未能提交有效证据的，将承担举证不能的法律后果。