基本案情

    单某在某煤矿负责矿井机电、排水设备安全管理，日常住矿值守，彼时煤矿正处技改关键期，排水工程为核心任务。某日21时30分许，单某多次拨打井下电话无人接听，担忧井下水情异常引发安全事故，紧急下井排查，行至井下150米处被滚落石块砸中右腿致伤。

    单某向人社局申请工伤认定，提交住院病历、证人证言等证据。人社局受理后向煤矿送达举证通知书，煤矿辩称单某受伤非工作时间、非因工作原因，不应认定工伤，却未提交任何有效证据。人社局经听证调查，依法认定单某所受伤害为工伤。煤矿不服，以工伤认定事实及法律适用错误为由诉至法院，请求撤销该决定。

    法院审理

    法院经审理查明，单某核心负责矿井机电、排水及安全管理，案发时煤矿处于技改关键期，排水工程安全风险较高，单某住矿工作的性质决定其工作时间具有一定弹性，并非严格限定于固定时段。煤矿主张单某系白班，却始终无法提供排班表、考勤记录等有效证据，无法证实单某的固定工作时段，也不能举证否认单某下井排查安全隐患的履职意图。结合单某住矿值守的工作模式、岗位职责特殊性，其在发现井下可能存在安全隐患时，及时下井检查的行为，属于为保障煤矿安全而履行工作职责，该时段应认定为合理工作时间延伸。综上，法院认为，人社局作出的工伤认定决定，事实清楚、证据充分、程序合法、适用法律正确。煤矿的诉讼请求无事实及法律依据，依法判决驳回其诉讼请求。

    法官说法

    法官提醒，用人单位应规范用工管理，明确职工岗位职责及考勤制度，依法为职工缴纳工伤保险，保障职工合法权益；职工在履行岗位职责时，应注意留存履职相关证据，遭遇事故伤害后，及时依法申请工伤认定，维护自身权益。