3月26日，鸡西市“法院+工会+仲裁”劳动人事争议裁调审衔接会商会议在市法院召开，鸡西两级法院、市总工会、市仲裁围绕劳动争议案件调审标准统一以及纠纷实质化解等议题展开深入交流。
“法院+工会+仲裁”劳动人事争议裁调审衔接工作机制是鸡西市破解劳动争议化解难题的创新实践，三部门贯彻落实把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，推动更多法治力量向引导和疏导端用力。通过建立常态化沟通协作机制，打破部门职能壁垒，实现资源整合与优势互补，将劳动争议的预防、调解、仲裁和诉讼环节有机衔接，形成闭环管理的争议解决链条。
会上，市仲裁汇报了近期劳动争议仲裁工作开展情况，重点说明裁调衔接中的成效、问题及建议；市总工会汇报了劳动争议调解工作进展，分享企业与职工沟通协调经验，提出衔接工作中的需求；市法院通报劳动争议审判工作数据，分析裁审衔接中的难点问题，阐述统一裁判尺度的思路。
会议指出，要在协同上下功夫，裁调审要形成合力，实行联席会议常态化，进行联合培训，争取让劳动者实现一站式维权；要统一“尺度”，共同梳理典型案例，明确法律适用标准，避免同案不同判，维护法律公信力；要风险防线前置，及早把矛盾化解在第一线；要完善各级调解组织，做实各级调解委员会；要切实加强法院、工会、仲裁之间的合作，打破部门职能壁垒，将劳动争议的预防、调解、仲裁和诉讼、执行环节有机衔接，形成闭环管理的争议解决链条。
下一步，市法院、市总工会、市仲裁将不断深化裁调审衔接、劳动争议及人事争议多元化解机制，强化信息互通与资源共享，推动劳动争议、人事争议案件多元化解，提升案件处理质效，为新时代和谐劳动关系提供更加有力的服务和保障。
