近年来，梨树辖区涉煤矿工人讨薪情况多发，其中2024年20件，2025年25件，2026年1月—6月为20件，呈现逐年攀升趋势。此类案件具有当事人人数多、诉求集中、企业资金压力大等特点，若处置不当易引发群体性纠纷。为切实维护煤矿工人合法权益，同时助力煤炭企业纾困发展，梨树法院立足辖区煤炭产业实际，创新分类执行思路，精准破解涉煤矿工人讨薪执行难题，取得良好法律效果与社会效果。
一、柔性介入，分期履行实现“双赢”
坚持“多元解纷+柔性执行”理念，组织双方当事人开展约谈沟通，充分倾听工人薪资诉求与企业经营困境，引导双方达成分期履行方案。确定方案时一方面明确薪资支付时间节点与具体金额，刚性保障工人基本生活权益；另一方面结合企业生产经营周期，合理设置履行期限，缓解企业短期资金周转压力。方案达成后，法院定期跟进督促履行，实时掌握企业经营与款项支付进度，对逾期未履行企业及时启动强制执行程序。近三年以来，已为60名矿工讨薪合计573万元。
二、集中攻坚，集约执行提效兑薪
针对龙煤公司等大型煤炭企业涉讨薪案件，采取“集中受理、集中研判、集中执行”工作模式，整合全院执行资源成立专项执行小组，梳理案件共性特征、统一执行尺度标准，统筹开展财产查控、款项扣划等核心执行环节，实现案件一次性高效执结。主动对接企业财务部门，畅通执行款支付渠道，确保薪资款项快速足额发放至工人手中，大幅压缩案件办理周期，提升执行效率与群众获得感。2024年以来已受理龙煤公司涉煤矿工人讨薪类案件55件，执行到位金额259.67万元，执行到位率100%，从案件受理到放款结案平均用时18.8天。
三、延伸职能，司法建议强化源头治理
加强劳资纠纷预警，主动延伸司法服务职能，制发司法建议，建议人社部门加强对煤炭企业劳动用工、薪资支付等日常监管，建议煤炭企业完善薪资保障机制与安全生产管理体系，构建“执行+监管+企业自治”多元解纷格局。2025年以来，已向龙煤公司及梨树区人力资源社会保障局制发2份司法建议，均得到相关单位积极回应，有效维护辖区煤炭行业稳定与工人合法权益。
