梨树法院结合工作实际，抓住本院特色项目，积极构建精神文化、管理文化、行为文化、物质文化等四个层面法院文化建设平台，为践行政法干警核心价值观提供了强大动力，被省法院命名为首批文化建设示范单位。

    一、注重理念引领，精心打造法院精神文化

    该院从培养忠诚、为民、公正、廉洁的政法干警核心价值观入手，将精神文化作为法院“软实力”的内在核心，精心打造以司法为民理念为引领的法院精神文化。一是教育领先。组织干警学习研究政法干警核心价值观的宣传教育材料，结合学习，撰写心得，交流体会，积极开展读书演讲，网上论坛等配合行动，营造以我为主、互帮互学的氛围，通过系统学习和教育灌输，司法为民成为干警的共同遵奉。二是实践为主。精心提炼出“崇德尚法、敬业为民”的院训，唱响干警集体创作的“法官为民”院歌，将政法干警核心价值观与“团结、务实、敬业、奉献”院魂结合起来，积极开展服务承诺、风险提示、预约开庭等便民服务，把巡回审判、司法救助、信访接谈、诉前调解、判后答疑、和谐执行贯彻于文化建设之中，增强广大干警对“为大局服务、为人民司法”的职业认同感和使命感。

    二、强化机制助推，积极创建法院管理文化

    该院立足于制度完善和机制创新，将管理文化作为法院“软实力”的重要保障，把实用高效的管理措施落实到每一个工作岗位、每个工作环节。一是刚性管理。集中力量对《管理制度汇编》进行全面修订，内容涉及所有岗位和工作，坚持用制度管人、管案、管事，确保每一项制度更科学合理、更便于操作。同时，明确管理责权，强化监察室、政工科、审管办等综合部门对审判、执行等业务部门的监督权，通过责权对应，形成了确保司法公正的管理模式。二是激励管理。先后对“大练兵”成绩优异、通过国家司法考试的12名干警给予物质奖励，并对业绩突出、公开竞聘的4名干警提拔重用，用身边的典型激励干警，凝聚“正气”，树立“新风”。三是人本管理。丰富干警业余生活，积极开展篮球、乒乓球、羽毛球竞赛，增强团队意识，锻炼干警体魄；成立文学、摄影、读书会，开展讲演、书画、歌咏比赛，干警创作的作品多次在省院《龙法政工》和最高院《政工通讯》上发表。

    三、确保规范到位，全力营造法院行为文化

    该院将司法公正的外延确定为办案的实体公正和程序公正，将行为文化作为法院“软实力”的外在表现，促进法官的形象公正和行为公正。一是规范司法礼仪。制定《司法礼仪规范》，要求法官在案件受理、开庭、执行等诉讼程序中严格遵守司法礼仪，聘请专家进行了专项培训。同时，确定10句文明用语、司法忌语，确保司法用语文明规范。二是规范庭审活动。制定《标准化庭审规范》，解决了庭审规则不统一、标准不一致、操作不规范问题，尤其是杜绝了个别案件开庭时法官着装不整、独审独记、接听手机等问题。三是规范纪律作风。由过去的注重电子监控、定期通报，防止迟到早退、中午喝酒、上网打游戏等表面问题，转变为现在的注重培养干警的内省自修，增强对法院这个集体的认同感、归属感和自豪感等深层问题，从而激发团队精神，“三创一争”成为干警的目标追求。

    四、完善硬件支持，全面展现法院物质文化

    该院紧密结合自身实际，将物质文化作为法院“软实力”的重要载体，通过直观感性的物质文化，努力彰显浓厚的法院文化氛围。一是加强法院信息化建设。设立开庭公告、案件查询和法院动态等20多个栏目，使梨树法院网成为服务群众、宣传法院的平台；投资建设数字化审判庭，庭审录音录像，大屏幕展示证据和书记员记录，大大提高了审判的透明度。二是完善便民服务设施。在立案大厅设置导诉大屏幕，滚动播出诉讼指南、风险告知；为办事人准备一把椅子、一杯水以及一句热情问候，让群众去深切感受到法院法官的温暖，让每个当事人都能在安全有序的环境中行使诉权；通过庭审进社区、进企业、进农村，巡回办案让群众满意率大大提升。三是创新物质文化载体。创办《法院调研》、《法院信息》和《审判通报》，及时刊载司法成果和工作动态；在梨树法院网开辟“法院文化专栏”，交流干警创作的文学作品、人生感悟、办案札记等等，以文化修养、思辨能力、司法经验的互动，形成一种润物细无声的文化“软实力”。

    （据梨树法院信息资料整理）