一是与主题教育活动联建共赢。今年，全市政法系统和省法院分别开展了“政法核心价值观教育实践活动”和“基层基础建设年活动”，全市法院将学习型、研究型、发展性、创优型党组织建设与两项活动同部署、同推进、同问效、同考核，率先进行了“思想能动建设”，组成了调研组和宣传阵线，通过开设先优模范宣传专栏、制作活动图版、编发工作简报、开辟专项学习交流园地等方式，及时发布有关文件、领导讲话、工作推进等情况，大部分干警记录了5000字以上的学习笔记，完成调研课题36个，编发工作简报330期，发表宣传稿件1300余篇，鸡西日报、黑龙江法制报、人民法院报等主流媒体，均在头版头条或重要版面刊发了相关工作成效。邀请党校教授、中院政治部主任进行了两次专题辅导，组织干警开展了有没有大局至上的意识、有没有奋发做事的激情、有没有干事创业的本领等方面的扪心自问。通过自问自查、广泛宣传、警示教育和思想政治工作的紧密结合，提升了干警的理论素养。

    二是与队伍素质建设联建共赢。制定了《干部教育培训规划》，将培训覆盖到基层法官、领导干部，以及新任基层法院院长，不仅突出业务骨干培训，还兼顾预备法官、新录用人员、司法辅助人员。通过开设法官讲坛，下发案例指导，以考促学以赛促学，岗位培训集中培训相结合等方式，增强队伍业务实力。3月24日，全市法院482名干警参加了全省法院岗位业务技能考试，平均成绩为80.7分，9月25、26日，举行了为期两天的“大练兵、大竞赛”考试，设置了民事、商事、刑事、行政、执行、书记员、综合7个考试科目，343人参考，平均成绩83.6分，练兵成绩逐年提高。今年，在练兵竞赛奖励机制上进行了调整，对竞赛成绩优异者，除在全市法院通报表扬外，还在今年新设的10万元质效奖励基金中，拨出部分基金，用于对考试成绩优秀干警的学习考察。学风激励机制，调动了干警的学习热情，院机关的学习氛围不断浓厚，干警的学习创新能力、审判执行能力、化解纠纷能力明显提升。

    三是与司法质效管理联建共赢。将提升司法质效、提升司法公信，作为学习型法院建设目标，全面开展审判管理标准化、制度化建设。制定了鸡西法院《审判管理“四项规则”》，全市两级法院案件质量评查、审判流程监管、司法质效评估“三合一”的专业审判管理体系初步形成，实现了审判质量、效率、流程、层次、绩效等五个方面的动态管理。开展规范庭审、卷宗质量、裁判文书“三评查”活动，成立了专项考评机构，制定了详细的考评细则，将全市法院所有审判、执行业务法官均纳入考核评查范围。扩大了审判委员会议案范围，凡涉及监外执行、假释、拘缓管免的案件，重大、疑难、新型、可能引发信访、影响社会稳定的案件，必须经过审判委员会讨论决定。现在，规范庭审、卷宗评查、错案甄别等多项工作，已经成为审判质效建设的常规性工作，形成了良好的运行机制，促进了审判质效的提高，各项指标均优于去年同比。在全省法院进行了《突出抓好目标管理 全面提升案件质效》的经验交流。