鸡冠区法院把对人民陪审员的培训工作纳入法官培训体系，与法官培训一同部署、同步进行，全面提高陪审员业务素质。

    一是丰富培训方式。上岗前全员培训。陪审员被任命后，即对全员进行三大诉讼法、司法礼仪等培训，使陪审员初步了解诉讼程序及庭审规范；业务庭分系统培训。各业务庭通过组织旁听庭审、参加合议、座谈研讨等方式，使陪审员熟悉审判流程并掌握不同案件的审理程序；审判长单独培训。开庭前，审判长召集合议庭成员对庭审中应注意的问题进行提示、培训，对陪审员进行一对一培训，如因审判长未提示、培训不到位导致陪审员庭审行为不规范，对审判长予以绩效扣分；职业素养培训。针对陪审员使命感和责任感不强问题，组织陪审员开放日活动。通过参观我院的法治文化教育设施、廉政文化长廊、荣誉室等，使陪审员了解我院建院历程和取得的荣誉；通过座谈交流我国法治思想、中外陪审制度等，使陪审员感受职业的光荣，激发职业尊崇感。多项培训机制，保障陪审员培训率达到100%，2014年对陪审员组织集体培训13次。

    二是拓展培训载体。搭建信息化培训载体。创建“陪审员微信群”，发布最新的法律法规和我院工作动态等，方便陪审员及时掌握新规、了解我院工作并适时监督。开展电教化培训，利用电教室对陪审员进行合同纠纷、司法舆情等培训，以直观、生动的表现形式提高培训效果；开拓文化培训阵地。印制《培训手册》，编印了庭审实施细则、陪审员管理办法和最高院五个严禁及相关法律规定等，做到人手一本，使陪审员详细了解工作要求和相关规定。创办《鸡冠法萃》文化期刊。在期刊内设立“人民陪审”栏目，鼓励陪审员踊跃投稿，提升陪审员文化素养。陪审员万慧吉撰写的《我当陪审员的日子》真实描述了作为一名陪审员的切身感受，受到我院干警和陪审员的好评。