鸡冠区人民法院，多年来始终坚持“绩效考评”机制，并不断与时俱进、开拓创新。绩效考评机制涵盖了所有法院工作流程，共计53个子项，1000余个工作节点。法院每年都根据上一年度工作落实情况，进行考核方案调整，力求年年有更新，岁岁有亮点。新制定的绩效考评方案，将被公布在局域网内，全院干警可以根据实际情况，直接提出调整意见。使绩效考评方案更加体贴工作实际，更具有可操作性。

    鸡冠区人民法院提出了向绩效考核要成绩的管理新思路。建立绩效考核评价体系，通过目标分解、检查推进、客观评价、公开通报、落实奖惩，调动了干警的工作积极性，全院呈现出人人想达标，人人为达标，人人努力达标的生动局面。尤其是每月一次的全院工作通报例会，在通报会上，将当月的各项工作进行分项评比，并将得分情况记录在每名干警的《执法档案》中，与年终评优挂钩，全院上下营造了高效透明、奖勤罚懒的工作氛围，极大调动了干警工作积极性，使干警们由被动提高变为主动提升工作能力，不断推动司法工作新发展。